آغاز فصل جدید در آموزش‌های مهارتی قم با رویکرد هم‌افزایی و تحقق آموزش‌های دوگانه مدیرکل آموزش فنی و حرفه‌ای استان قم، بر اهمیت هم‌افزایی دستگاه‌های اجرایی و صنایع در راستای تحقق آموزش‌های دوگانه (Duale Ausbildung) و حل معضل کمبود نیروی انسانی ماهر تأکید کرد. به گزارش روابط عمومی اداره کل آموزش فنی و حرفه‌ای استان قم، حجت‌الاسلام والمسلمین عرب، ظهر امروز در دومین جلسه کنسرسیوم مهارت استان قم که در سالن جلسات این اداره کل برگزار شد با بیان اینکه در جهانی که سرعت تحولات تکنولوژیک و نیازهای بازارکار به شکلی فزاینده در حال تغییر است،حفظ توان رقابتی و دستیابی به توسعه پایدار ، مستلزم رویکرد نوآورانه و همکاری استراتژیک است.یکی از موثرترین این رویکردها ،شکل دهی به کنسرسیوم مهارت یا ائتلاف مهارتی است که با هم افزایی توانمندی های بنگاههای اقتصادی. می تواندپاسخی قاطع به چالش های کنونی و آینده باشد. اظهار کرد: هدف ما از تشکیل کنسرسیوم مهارتی کاهش بیکاری،افزایش بهره وری ،تقویت نوآوری و ایفای مسئولیت اجتماعی بنگاه ها می باشد. . پس بیاییدباهم ،با تکیه بر توانمندی های داخلی و هم افزایی بخش های مختلف ،مسیری نو را در تربیت نیروی انسانی متخصص و کارآمد برای برای ایران واستان آغاز کنیم.آینده از ان کسانی است که امروز برای ساختن آن سرمایه گذاری می کنند. وی با اشاره به عدم هم‌سویی منابع و امکانات موجود در گذشته، افزود: برخی مواقع، ظرفیت‌های آموزشی دولت به موازات و حتی در تعارض با یکدیگر قرار گرفته‌اند. ما باید با این ائتلاف به یک هم‌افزایی واقعی برسیم. مدیرکل آموزش فنی و حرفه‌ای استان قم، با تأکید بر مدل آموزش‌های دوگانه که در کشورهایی مانند آلمان، هند و ژاپن نتایج موفقیت‌آمیزی داشته، به تجربه سازمان فنی و حرفه‌ای کشور در همکاری با صنعت پتروشیمی اشاره کرد و گفت: بین سال‌های ۱۳۸۰ تا ۱۳۸۵، صنعت پتروشیمی کشور با بحران کمبود نیروی انسانی مواجه بود. با ایجاد یک ائتلاف موفق، پنج استاندارد حیاتی و فاخر در حوزه‌هایی مانند برق صنعتی، تأسیسات، جوشکاری و ابزار دقیق تدوین شد. عرب ادامه داد: در آن تجربه، پتروشیمی مسئولیت تربیت مربیان را بر عهده گرفت و کارآموزان از سراسر کشور جذب شدند. حتی سنجش مهارت نیز به صورت مشارکتی و با حضور ناظران پتروشیمی انجام شد. این رویکرد ظرف یک سال، بحران نیروی انسانی این صنعت را به طور کامل برطرف کرد و این تعامل تا ۵ سال ادامه یافت. این موفقیت سبب شد پتروشیمی در حوزه آموزش‌های مهارتی به خودکفایی برسد و دیگر نیازی به درگیر کردن ما نداشته باشد. وی از تکرار این مدل موفق در صنایع ایران خودرو و سایپا نیز خبر داد و تصریح کرد: این خودروسازی‌ها نیز با کمبود نیروی ماهر برای نمایندگی‌های خدمات پس از فروش خود مواجه بودند. با روشی مشابه، نیروی انسانی مورد نیاز آن‌ها تأمین شد و امروز کمتر از آن‌ها درخواست نیروی کار دریافت می‌کنیم. مدیرکل آموزش فنی و حرفه‌ای استان قم بر ضرورت حمایت از صنایع پیشرو و فاخر استان تأکید و خاطرنشان کرد: باید ظرفیت‌های آموزشی این صنایع را به اشتراک بگذاریم تا بتوانیم پاسخگوی نیاز پرورش نیروی ماهر آن‌ها باشیم. عرب از اعضای کنسرسیوم خواست با رویکردی مطالبه‌گرانه وارد بحث شوند تا با اشتراک‌گذاری ظرفیت‌ها و منابع موجود، هم‌افزایی واقعی محقق شود و مشکلات به صورت ریشه‌ای حل شوند.