شعار سال
یکشنبه 19 مهر 1405

تاریخچه

ریشه شکل گیری سازمان آموزش فنی و حرفه­ای کشور به تصویب آیین نامه کارآموزی و افزایش مهارت در 27 دی سال 1339 شورای عالی کار بر می­گردد.

 بعد از انقلاب شکوهمند اسلامی، سازمان در سال 1359 از ادغام سه واحد آموزشیِ«اداره کل تعلیمات حرفه ای وزارت کار و امور اجتماعی»، «صندوق کارآموزی» و «کانون کارآموزی» با نام «سازمان آموزش فنی و نیروی انسانی» تشکیل شد و در سال 1360 به «سازمان آموزش فنی و حرفه ای کشور» تغییر نام یافت.

 

ماًموریت اصلی

ماًموریت اصلی سازمان، آموزش مهارت، پژوهش، تولید استاندارد آموزشی و ارزشیابی نیروی کار است. سازمان آموزش فنی و حرفه­ای کشور به کمک 552 مرکز آموزشی ثابت و با همراهی 700/11 آموزشگاه بخش خصوصی و 21 هزار مربی خود، سالانه حدوداً به 5/1 میلیون نفر در دو بخش دولتی و خصوصی، خدمات آموزشی ارائه می کند.

 

گروه های هدف

  گروه های هدف آموزش های مهارتی عبارتند از: کارجویان، شاغلینِ(بنگاه های اقتصادی- اتحادیه ها  و اصناف)، دانشجویان و فارغ التحصیلان دانشگاهی، دانش­آموزان، سربازان وظیفه، ساکنین مناطق محروم، مرزی و سکونتگاه های غیر رسمی، گروه های در معرض آسیب (از جمله زنان سرپرست خانوار و کودکان کار)، زنان خانه دار، افراد دارای معلولیت، روستائیان، عشایر، زندانیان و خانواده­هایشان، معتادان بهبود یافته، آسیب دیدگان اجتماعی، اتباع خارجی و پناهندگان، و مربیان سایر کشورها.

 

مرکز تربیت مربی و پژوهش های فنی و حرفه ای

مرکز تربیت مربی و پژوهش های فنی و حرفه ای، یکی از مراکز منحصر به فرد آموزشی در خاورمیانه است که به کمک 16 دپارتمان تخصصی خود، در نقش واحد تحقیق و توسعه سازمان عمل کرده و زمینه انتقال دانش و بکارگیری فن آوری های جدید را میسر می سازد.

  

تدوین استاندارد

تدوین استاندارد آموزش مهارت از اقدامات زیربنایی و نخستین حلقه از فرایند آموزش در سازمان است. این مهم با کمکِ کارگروه هایی متشکل از اتحادیه ها، اصناف، صاحبان مشاغل و مربیان انجام می شود. تاکنون بیش از 5400 استاندارد آموزشی در چهار خوشه صنعت، خدمات، فرهنگ و هنر، و کشاورزی تدوین شده است.

 

سنجش مهارت و صلاحیت حرفه ای

 مهارت و صلاحیت حرفه ای چهار گروه به صورت مستمَر توسط سازمان سنجش می شود. این گروه ها عبارتند از:

·       مهارت آموختگانِ مراکز آموزشی دولتی و غیر دولتی

·       متقاضیان معرفی شده از سوی شورای نظام صنفی برای تعیین صلاحیت فنی و تخصصی

·       متقاضیان معرفی شده از سوی دستگاه ها یا نهاد های طرف تفاهم با سازمان

·       متقاضیان پروانه مهارت فنیِ صنعتِ ساختمان

 

حضور در عرصه بین الملل

در عرصه بین الملل نیز سازمان در راستای حضور مؤثر و به منظور ارتقای سطح آموزش های فنی و حرفه ای و دست­یابی به استانداردهای روز جهانی، تعاملات گسترده و مستمَری در دستور کار دارد. در این زمینه برگزاری 18 دوره مسابقات ملی مهارت با حضور بیش از10 هزار نفر رقابت کننده از سراسر کشور برای آماده سازی تیم ملی مهارت و 9 دوره حضور در رقابت­های بین المللی حائز اهمیت است.

همچنین همکاری با کمیساریای عالی سازمان ملل در امور پناهندگان، آژانس همکارهای بین المللی ژاپن و کره، یونسکو، یونیدو،  یونیووک و بی آی بی بی از دیگر اقدامات در عرصه بین المللی است.

 

گفتگوی ملی مهارت

با توجه به نقش کلیدی سازمان آموزش فنی و حرفه ای در تحقق دو هدف مهم رفع فقر و توسعه اشتغال از طریق آموزشِ مهارت، این سازمان؛ برنامه های تحولی خود را با ارائه آموزش های هدفمند و منطبق با نیاز بازار کار ارائه می کند.

 یقیناً این مهم با حمایت نهادهای سیاست گذار در زمینه تدارک برنامه ای منسجم برای تقسیمِ کار ملی، بین دستگاه های مختلف، در عبور از فقرِ مهارتیِ حاکم در کشور و فراگیر نمودن گفتگوی ملی مهارت، محقق می شود.

  • 1405/06/23 - 08:09
  • - تعداد بازدید: 115
  • - تعداد بازدیدکننده: 104
  • زمان مطالعه : 3 دقیقه

کیفیت و تخصص باید مبنای تعیین نرخ آموزش‌های زیبایی باشد

حجت‌الاسلام والمسلمین سید محمود عرب در نشست بررسی چالش‌ها و تدوین راهکارهای توسعه آموزشگاه‌های فنی و حرفه‌ای آزاد مراقبت و زیبایی مردانه استان قم، بر ضرورت اجرای دقیق استانداردهای آموزشی تأکید کرد و گفت: آموزشگاه‌ها نمی‌توانند بر اساس سلیقه شخصی، استانداردهای مصوب را تغییر دهند چرا که این مسئله به ایجاد هرج ‌و مرج در نظام مهارت‌آموزی و تضییع حقوق مهارت‌آموزان منجر می‌شود.

وی با بیان اینکه فردی که برای کسب مهارت به یک آموزشگاه مراجعه می‌کند باید دقیقاً بداند چه مهارتی را با چه استانداردی فرا خواهد گرفت، اظهار کرد: استاندارد آموزشی باید برای آموزشگاه، مربی و مهارت‌آموز روشن باشد و آموزش نیز بر همان اساس ارائه شود.

عرب افزود: اگر مربی یا آموزشگاه معتقد است بخشی از یک استاندارد نیاز به اصلاح دارد، باید این موضوع از مسیر کارشناسی و تخصصی پیگیری شود به این معنا که پیشنهاد اصلاح استاندارد به سازمان ارائه شود تا در صورت تأیید کارشناسان و متخصصان، استاندارد مورد بازنگری قرار گیرد.

مدیرکل آموزش فنی و حرفه‌ای استان قم تصریح کرد: تا زمانی که استاندارد اصلاح نشده است، آموزشگاه ملزم به اجرای همان استاندارد موجود است زیرا تغییر خودسرانه استانداردها در نهایت به زیان مهارت‌آموز، اعتبار آموزشگاه و حتی آینده کسب‌وکارهای این حوزه تمام خواهد شد.

وی همچنین بر ضرورت تفکیک میان «استادکار متخصص» و «مربی حرفه‌ای» تأکید کرد و گفت: صرف داشتن تخصص و تجربه به معنای برخورداری از مهارت آموزش دادن نیست. استادکاری که سال‌ها در یک حرفه تجربه کسب کرده است، برای انتقال درست این تجربه به دیگران نیازمند مهارت‌های آموزشی است.

عرب با اشاره به برنامه‌ریزی سازمان آموزش فنی و حرفه‌ای برای تقویت مهارت‌های آموزشی مربیان خاطرنشان کرد: باید آموزش‌هایی پیش‌بینی شود تا افرادی که وارد عرصه استادی و آموزش می‌شوند، بتوانند تجربه و دانش چندین ساله خود را در کوتاه‌ترین زمان و به شیوه صحیح به مهارت‌آموزان منتقل کنند.

وی در ادامه درباره موضوع نرخ‌گذاری خدمات آموزشی نیز اظهار کرد: باید میان حوزه‌هایی که مستقیماً با حقوق اولیه مردم و عدالت اجتماعی ارتباط دارند و کسب‌وکارهای رقابتی و تجاری تفاوت قائل شد.

مدیرکل آموزش فنی و حرفه‌ای استان قم گفت: در حوزه‌هایی مانند آموزش‌های عمومی یا خدماتی که دولت وظیفه دارد حداقل برخورداری عادلانه مردم را تضمین کند، دخالت دولت در نرخ‌گذاری قابل توجیه است اما در حوزه‌هایی مانند آموزش مراقبت و زیبایی که ماهیت رقابتی و تجاری دارند، نرخ باید تا حد زیادی توسط بازار تعیین شود.

عرب پیشنهاد کرد در این حوزه به جای تمرکز صرف بر تعیین نرخ واحد، کف و سقف منطقی قیمت‌ها تعیین شود و در کنار آن، سطح و کیفیت آموزشگاه‌ها و مربیان نیز به‌صورت شفاف رتبه‌بندی شود.

وی افزود: وقتی استاد یا آموزشگاه درجه یک، دو یا سه بودنش بر اساس معیارهای واقعی و استاندارد مشخص باشد، مردم نیز می‌توانند متناسب با نیاز و توان مالی خود انتخاب کنند و دیگر نیازی نیست همه فعالان این حوزه با یک نرخ واحد فعالیت کنند.

عرب با انتقاد از پدیده ارزان‌فروشی در خدمات آموزشی گفت: امروز یکی از مشکلات اصناف، به ‌ویژه در حوزه آموزش، ارزان‌فروشی است. کسی که تخصص، تجربه و برند حرفه‌ای خود را ارتقا داده است باید بتواند متناسب با کیفیت خدماتش دستمزد دریافت کند.

وی تأکید کرد: نمی‌توان ارزش تخصص افراد را صرفاً با یک نرخ واحد تعیین کرد. ممکن است فردی سال‌ها برای کسب مهارت، به‌ روز شدن و ایجاد یک برند حرفه‌ای تلاش کرده باشد و طبیعی است که قیمت خدمات آموزشی او با فردی که در سطح پایین‌تری فعالیت می‌کند متفاوت باشد.

مدیرکل آموزش فنی و حرفه‌ای استان قم خاطرنشان کرد: راهکار حمایت از فعالانی که توان رقابت با مربیان و استادان حرفه‌ای را ندارند، پایین آوردن نرخ همه فعالان نیست؛ بلکه این افراد باید به سمت بازآموزی، به ‌روزرسانی دانش و یادگیری روش‌های جدید حرکت کنند تا کیفیت کارشان افزایش یابد.

عرب گفت: هرچه کیفیت آموزش و مهارت افراد افزایش پیدا کند، بازار نیز می‌تواند قضاوت دقیق‌تری درباره ارزش خدمات آنها داشته باشد و فاصله میان کیفیت، تخصص و دستمزد به شکل منطقی‌تری تنظیم شود.

  • گروه خبری : گروه های مطالب,اخبار عمومی,معرفی اداره کل,اخبار ویژه اسلاید بزرگ,مطالب,اخبار اسلاید کوچک,اطلاعیه های مهم,مهارت در رسانه,اخبار تابستان
  • کد خبر : 135689
کلمات کلیدی
علی اصغر کاوسی
خبرنگار

علی اصغر کاوسی

نظرات

0 نظر برای این مطلب وجود دارد

نظر دهید

سایر پیوندها
متن استاتیک شماره 10 موجود نیست
گفتگو انلاین

سامانه ی گفتگوی آنلاین